Stephanie Mikolajczak
Über Coaching zu Gehaltsverhandlungen,
und was Du davon hast...
Hast Du Dich schon einmal gefragt, warum andere scheinbar mühelos eine Gehaltserhöhung erhalten – während Deine Leistung oft als selbstverständlich angesehen wird?
Die Wahrheit ist: Erfolg in einer Gehaltsverhandlung hängt selten nur von Deiner fachlichen Qualifikation ab. Entscheidend sind Dein Auftreten, die richtige Argumentation und eine klare Strategie.
Genau hier setze ich an.
Durch meine Erfahrung als Personalerin, Business Coach und Beraterin von Führungskräften weiß ich, wie Unternehmen über Gehalt, Benefits und Karrierechancen entscheiden. Ich kenne die Argumente, die überzeugen – und ebenso die typischen Stolperfallen, die eine Gehaltsverhandlung schnell ins Leere laufen lassen. Dieses Wissen gebe ich an Dich weiter, damit Du Deine Ziele souverän erreichst.
Ob Du eine Gehaltserhöhung im bestehenden Job anstrebst oder im Rahmen einer Bewerbung über Dein Einstiegsgehalt verhandelst: Mit meinem Coaching entwickelst Du eine individuelle Verhandlungsstrategie, die perfekt zu Dir und Deiner Situation passt. Wir erarbeiten gemeinsam starke Argumente, trainieren den überzeugenden Auftritt und schaffen die innere Sicherheit, die Dir im Gespräch den entscheidenden Vorteil gibt.
Mein Verhandlungstraining richtet sich an Fachkräfte, Führungskräfte und besonders auch an HR-Experten, die hier oft in einen Rollenkonflikt geraten. HR-Experten sind zum einen selbst Mitarbeitende und je nach Eingliederung in die Unternehmensstruktur auch Gehaltsmitentscheider. Somit werden die eigenen Gehaltsverhandlungen zu einer sehr sensiblen Herausforderung. Speziell hier entwickeln wir eine Strategie mit der auch DU, als Personalerin/HR-Experte deine Gehaltsverhandlung zielführend und abgrenzend zu deiner HR-Rolle meistern kannst.
Am Ende geht es nicht nur um Zahlen.
Es geht darum, dass Du für Deine Leistung die Wertschätzung erhältst, die Du verdienst – in Form von mehr Gehalt, attraktiven Benefits und einer neuen beruflichen Perspektive.
Das sagen meine zufriedenen Kunden...
Nutze mein Wissen als Business Coach
für diese Situationen in Gehaltsverhandlungen:
1. Gehaltserhöhung gezielt erreichen
– Deine klare Argumentationsbasis
Eine Gehaltserhöhung entsteht nicht durch Zufall – sie ist das Ergebnis einer klaren Vorbereitung und einer überzeugenden Gehaltsverhandlung. Doch wie stellst Du sicher, dass Dein Wert im Unternehmen wirklich sichtbar wird? Viele Mitarbeiter verlassen sich darauf, dass ihre Leistung von selbst erkannt wird. Die Realität zeigt jedoch: ohne eine klare Argumentationsstrategie bleibt selbst hervorragende Arbeit oft unbemerkt.
Deine Erfolge sichtbar machen
Hast Du schon einmal Deine eigenen Leistungen im Detail zusammengetragen? Oft erlebe ich im Coaching, dass Klienten gar nicht wissen, wie viele messbare Ergebnisse sie tatsächlich erreicht haben. Genau diese Erfolge sind die Basis, um im Gespräch über eine Gehaltserhöhung glaubwürdig und selbstbewusst aufzutreten.
Mehr als Zahlen – die richtige Darstellung
Natürlich zählen Umsätze, Projekte oder erreichte Ziele. Doch wie präsentierst Du diese Fakten so, dass sie den Entscheider wirklich überzeugen? Unternehmen achten nicht nur auf Zahlen, sondern auch auf Deine Rolle im Team und die Wirkung, die Du erzeugst. Hier liegt ein entscheidender Hebel, den wir gemeinsam im Coaching herausarbeiten.
.jpg)
Verbindung zu Deinen langfristigen Zielen
Eine Gehaltsverhandlung endet nicht mit dem nächsten Gehaltszettel. Sie kann ein wichtiger Schritt auf Deinem Weg zur beruflichen Weiterentwicklung sein. Deshalb verknüpfen wir Deine Argumente immer mit Deinen individuellen Karriereplänen und schaffen so eine nachhaltige Basis für Dein Wachstum.
Wenn Du Dich optimal auf Deine nächste Gehaltsverhandlung im Bewerbungsprozess vorbereiten möchtest, erfährst Du im nächsten Abschnitt, wie Du Dein Einstiegsgehalt realistisch einschätzt und sicher vertrittst.
2. Erfolgreiche Gehaltsverhandlung im Bewerbungsprozess
Eine Bewerbung ist mehr als ein Lebenslauf – sie ist der erste Schritt in Deine berufliche Zukunft. Doch gerade hier entscheidet sich oft, ob Deine Gehaltserwartungen realistisch wirken oder ob Du Gefahr läufst, Dich unter Wert zu verkaufen. Viele Bewerber unterschätzen, welche Signale sie mit ihrer Zahl im Gehaltswunsch senden.
Wusstest Du, dass selbst kleine Unterschiede in der Argumentation über mehrere Jahre hinweg enorme Auswirkungen auf Dein Einkommen haben können?
Der richtige Einstieg in die Gehaltserhöhung
Schon beim ersten Gespräch wird häufig die Basis für Deine spätere Gehaltsentwicklung gelegt. Doch welche Argumente führen dazu, dass Dein Wunschgehalt nicht als überzogen, sondern als professionell begründet wahrgenommen wird? Genau hier liegt der entscheidende Unterschied zwischen einer spontanen Zahl und einer durchdachten Gehaltsverhandlung.
Mehr als das reine Gehalt – attraktive Zusatzleistungen
Immer mehr Unternehmen bieten heute Benefits wie Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle oder Bike-Leasing an. Aber wie erkennst Du, welche dieser Angebote für Dich wirklich wertvoll sind? Und wie bringst Du sie geschickt in die Verhandlung ein, ohne Deine Gehaltserhöhung aus den Augen zu verlieren?
Perspektive wechseln – was Unternehmen wirklich wollen
Als Personalerin kenne ich die Ziele, die auf Arbeitgeberseite in Gehaltsgesprächen eine Rolle spielen. Diese Perspektive zu verstehen, ist der Schlüssel, um Deine Argumente zielgerichtet zu platzieren – und Dich von anderen Bewerbern klar abzuheben.
Im nächsten Abschnitt erfährst Du, warum eine Gehaltsverhandlung nicht nur auf Dein Gehalt zielt, sondern auch Themen wie Benefits und Work-Life-Balance entscheidend sein können.
3. Mehr als nur Geld –
Benefits und Work-Life-Balance klug verhandeln
Eine Gehaltserhöhung ist oft das erste Ziel, wenn es um eine Gehaltsverhandlung geht. Doch hast Du schon einmal darüber nachgedacht, welchen Wert Zusatzleistungen für Dich haben können? Manchmal ist es nicht nur die Zahl auf dem Konto, die den Unterschied macht, sondern die Rahmenbedingungen, die Deinen Arbeitsalltag prägen.
Benefits als unterschätzte Verhandlungstrümpfe
Von zusätzlichen Urlaubstagen über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Homeoffice-Regelungen – viele Unternehmen bieten attraktive Möglichkeiten, die Deinen Alltag spürbar erleichtern können. Aber wie bringst Du solche Themen ins Gespräch, ohne dass sie als „Nebensache“ abgetan werden? Genau hier liegt oft ein verstecktes Potenzial, das Deinen Gesamtwert deutlich steigern kann. Benefits können dir auch viele Kosten einsparen, dass sie zwar nicht wie gewohnt mit mehr netto in Zahlen sichtbar sind, aber spürbar in deinem verfügbaren Geld.
Work-Life-Balance als Erfolgsfaktor
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben wird zunehmend wichtiger – und ist längst mehr als ein „Nice-to-have“. Doch wie überzeugst Du Deinen Arbeitgeber davon, dass eine bessere Work-Life-Balance nicht nur Dir, sondern auch dem Unternehmen zugutekommt? In meinen Coachings zeige ich Dir, wie Du dieses Thema professionell in eine Gehaltsverhandlung integrierst und so einen echten Mehrwert für beide Seiten aufzeigst.
Die Verbindung zu Deinen Karriereplänen
Benefits und flexible Arbeitsmodelle sind nicht nur kurzfristige Vorteile. Richtig verhandelt, können sie den Weg zu Deinen langfristigen Karriere- und Lebenszielen ebnen. Genau an diesem Punkt schlage ich in meinen Coachings die Brücke zu Themen wie Karriereziele definieren und erreichen – damit jede Verhandlung Dich nicht nur finanziell, sondern auch persönlich voranbringt.
Im nächsten Abschnitt erfährst Du, wie Du in jeder Gehaltsverhandlung Deine innere Stärke findest und selbst in herausfordernden Gesprächssituationen souverän bleibst.
4. Selbstsicherheit in jeder Gehaltsverhandlung
– innere Stärke aufbauen
Eine Gehaltsverhandlung ist oft nicht nur ein Gespräch über Zahlen, sondern ein echter Test Deiner inneren Haltung. Vielleicht kennst Du das Gefühl: Die Argumente sind vorbereitet, aber sobald das Gespräch beginnt, steigt die Nervosität. Plötzlich fehlen die richtigen Worte – und die gewünschte Gehaltserhöhung rückt in weite Ferne.
Doch was wäre, wenn Du genau diese innere Stärke entwickeln könntest, die Dich in solchen Momenten ruhig, klar und selbstbewusst auftreten lässt?
Umgang mit Druck und Einwänden
In vielen Gehaltsverhandlungen reagieren Vorgesetzte zunächst ablehnend. Wie gehst Du mit Einwänden um, ohne Deine Position zu schwächen? Wie bleibst Du standhaft, wenn Dir Alternativen oder Kompromisse angeboten werden, die nicht Deinen Vorstellungen entsprechen? Genau hier zeigt sich, ob Du die Kontrolle behältst – oder ob der Gesprächsfluss in eine Richtung kippt, die Dir schadet.
Kommunikation auf Augenhöhe
Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung bedeutet, nicht in eine defensive Rolle zu rutschen. Doch wie gelingt es Dir, selbstbewusst und gleichzeitig respektvoll zu kommunizieren? Welche Worte wirken stark – und welche schwächen Deine Position unbewusst? In meinen Coachings arbeiten wir daran, dass Du Deine Botschaften klar platzierst und dabei stets souverän bleibst.
Parallelen zu Konfliktsituationen im Job
Spannend ist: Die Fähigkeiten, die Du in einer Gehaltsverhandlung brauchst, helfen Dir auch in ganz anderen Kontexten. Ob in anspruchsvollen Meetings oder im Konfliktmanagement – innere Sicherheit und klare Kommunikation sind die Schlüssel, um Dich in jeder Situation durchzusetzen.
Im nächsten Abschnitt erfährst Du, welche Kosten Dich beim Verhandlungstraining erwarten und warum diese Investition für Deine Gehaltserhöhung langfristig die beste Entscheidung sein kann.
5. Kosten & individuelle Coaching-Pakete
für Dein Verhandlungstraining
Eine Gehaltsverhandlung kann Dir nicht nur kurzfristig eine spürbare Gehaltserhöhung bringen, sondern langfristig den Weg zu mehr finanzieller Sicherheit und beruflicher Freiheit ebnen. Die Frage nach den Kosten für ein professionelles Verhandlungstraining ist daher eigentlich eine Frage nach dem Wert: Was ist es Dir wert, Dein Einkommen nachhaltig zu steigern und gleichzeitig Deine Selbstsicherheit in entscheidenden Gesprächen zu stärken?
Transparenz und Klarheit bei den Konditionen
Bei mir weißt Du von Anfang an, womit Du rechnen kannst. Meine Coaching-Pakete sind bewusst klar strukturiert: Bereits ab 499 € erhältst Du ein einmonatiges 1:1 Coaching inklusive WhatsApp-Support zwischen den Sessions. So bist Du auch zwischen unseren Terminen nicht auf Dich allein gestellt, sondern kannst innerhalb von 48 Stunden auf meine Rückmeldung zählen.
Dein Investment in eine erfolgreiche Zukunft
Vielleicht fragst Du Dich: Lohnt sich ein Verhandlungstraining wirklich? Die Realität zeigt, dass schon eine einzige erfolgreiche Gehaltsverhandlung oft mehr einbringt, als das gesamte Coaching kostet. Und noch wichtiger: Du gewinnst Fähigkeiten, die Dich Dein ganzes Berufsleben begleiten – bei jeder zukünftigen Gehaltserhöhung, in Bewerbungsgesprächen und in weiteren Verhandlungen.
Du siehst, eine Gehaltserhöhung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer klaren Strategie, innerer Stärke und der Fähigkeit, Deine Ziele professionell zu vertreten.
Mit meinem Verhandlungstraining erhältst Du die Werkzeuge, um in jeder Gehaltsverhandlung selbstbewusst aufzutreten und das Beste für Dich herauszuholen. Möchtest Du Deine nächste Gehaltsverhandlung nicht dem Zufall überlassen?
Dann lass uns sprechen – vereinbare jetzt Dein unverbindliches Kennenlerngespräch und starte den Weg zu Deiner verdienten Gehaltserhöhung.
Ich freue mich darauf, Dich kennenzulernen.
Dein Coach Stephanie.
.jpg)
FAQ
Häufig gestellte Fragen zu meinen Verhandlungstraining
1. Was mache ich, wenn mein Chef auf meine Gehaltserhöhung ablehnend reagiert?
Viele Menschen haben Angst vor einem klaren „Nein“ und geben deshalb schon beim ersten Widerstand nach. In einer professionellen Gehaltsverhandlung geht es jedoch nicht darum, sofort aufzugeben, sondern die Einwände richtig einzuordnen. Ich zeige Dir, wie Du souverän bleibst und die Gesprächsführung zurückgewinnst – anstatt mit einem schlechten Gefühl das Büro zu verlassen.
2. Wie kann mir ein Coaching helfen, meine Gehaltserhöhung durchzusetzen?
Eine Gehaltsverhandlung ist weit mehr als ein Gespräch über Zahlen. Im Coaching lernst Du, Deine Leistungen klar zu präsentieren, Deine Argumente zu strukturieren und Dich selbstbewusst zu positionieren. So baust Du eine Grundlage, die Deine Chancen auf eine Gehaltserhöhung erheblich steigert.
3. Ich habe Angst, durch eine Gehaltsverhandlung meine Stelle zu riskieren – stimmt das?
Diese Sorge ist verständlich, aber in den meisten Fällen unbegründet. Arbeitgeber erwarten sogar, dass Mitarbeitende ihre Gehaltsvorstellungen äußern – entscheidend ist, wie professionell Du es tust. Genau hier setze ich im Coaching an: Wir erarbeiten Strategien, die Dich sicher auftreten lassen, ohne die Beziehung zu Deinem Vorgesetzten zu gefährden.
4. Wie finde ich heraus, welches Gehalt ich realistisch verlangen kann?
Oft fehlt der klare Überblick, welche Gehaltsspanne für Deine Position tatsächlich üblich ist. Im Coaching analysieren wir gemeinsam, welche Faktoren – von Branchenstandards bis zu individuellen Erfolgen – für Deine Gehaltserhöhung relevant sind. So gehst Du vorbereitet in die Gehaltsverhandlung und weißt genau, mit welchen Argumenten Du überzeugst.
5. Was ist, wenn mein Unternehmen gar kein Budget für eine Gehaltserhöhung hat?
Viele meiner Klienten hören zunächst genau dieses Argument – und geben sich geschlagen. Doch auch in solchen Situationen gibt es Wege, den eigenen Wert sichtbar zu machen und Alternativen wie Benefits oder Entwicklungsangebote einzubringen. Welche Möglichkeiten es konkret gibt, finden wir in einem individuellen Coaching heraus.
6. Kann ich auch andere Themen außer Geld verhandeln?
Absolut – oft sind Zusatzleistungen wie Homeoffice, Weiterbildung oder flexible Arbeitszeiten sogar langfristig wertvoller als eine reine Gehaltserhöhung. In meinem Coaching zeige ich Dir, wie Du diese Themen geschickt in Deine Gehaltsverhandlung einbringst. Mehr dazu findest Du auch auf meiner Seite zum Karrierecoaching.
7. Ich fühle mich in Gesprächen schnell unsicher – wie kann ich das ändern?
Unsicherheit ist einer der größten Gründe, warum Gehaltsverhandlungen scheitern. Wenn Dein Gegenüber merkt, dass Du nicht hinter Deinen Forderungen stehst, verliert Deine Argumentation an Wirkung. Im Coaching arbeiten wir gezielt an Deiner inneren Stärke, damit Du in jeder Situation souverän bleibst.
8. Hilft ein Verhandlungstraining auch bei Bewerbungsgesprächen?
Ja – gerade im Bewerbungsprozess ist die richtige Gehaltsverhandlung entscheidend für Deine zukünftige Gehaltsentwicklung. Ich begleite Dich dabei, Deinen Marktwert realistisch einzuschätzen und Deine Gehaltserwartungen überzeugend zu vertreten. Erfahre mehr dazu auf meiner Seite zum Bewerbungscoaching.
9. Was, wenn ich in einer Gehaltsverhandlung emotional werde?
Viele fürchten, dass Nervosität oder Unsicherheit ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung schmälern. Gefühle sind menschlich – entscheidend ist, wie Du damit umgehst. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, mit denen Du im entscheidenden Moment Ruhe bewahrst und Deine Position dennoch klar vertrittst.
10. Kann ich wirklich lernen, meine Gehaltsverhandlung erfolgreich zu führen?
Ja – Verhandlungskompetenz ist keine angeborene Fähigkeit, sondern ein trainierbares Skillset. Durch praxisnahe Übungen und individuelle Strategien entwickelst Du die Sicherheit, die Dich bei jeder Gehaltserhöhung unterstützt. So verwandelst Du Unsicherheit in Stärke und erreichst langfristig Deine Ziele.
11. Wie lange dauert ein Coaching für Gehaltsverhandlungen?
Meine Coaching-Pakete sind flexibel gestaltet und reichen von einem bis zu drei Monaten. In dieser Zeit begleite ich Dich intensiv, auch zwischen den Sessions per WhatsApp-Support. Welche Laufzeit für Dich ideal ist, hängt von Deinen Zielen und Deiner aktuellen Situation ab – das finden wir in einem persönlichen Gespräch heraus.