Stephanie Mikolajczak
Über Coaching für HR´ler, und was Du davon hast...
Suchst Du nach einem HR Coaching, das Dich wirklich weiterbringt – nicht nur in Deiner aktuellen Position, sondern auch in Deiner gesamten Karriere im Personalwesen? Genau hier setze ich an. Durch meine jahrelange Erfahrung als Personalerin und Business Coach verstehe ich die täglichen Herausforderungen, vor denen HR-Verantwortliche stehen: komplexe Verhandlungen, anspruchsvolle Konfliktsituationen oder die Frage, wie sich Personalarbeit in einem Unternehmen wirklich gestalten lässt. Mein Human Resources Coaching verbindet diese Praxisnähe mit einer klaren, strukturierten Coaching-Methodik. Was macht meine Unterstützung so wertvoll?
Ich kenne beide Seiten – die Perspektive der Bewerber und Mitarbeiter ebenso wie die strategischen Ziele einer Geschäftsleitung. Dadurch kann ich Dir zeigen, wie Du in Gehaltsgesprächen souverän auftrittst, wie Du auch in schwierigen Meetings wirkungsvoll bleibst und wie Du Deine Rolle als HR-Experte so definierst, dass sie zu Dir und Deinem Karriereweg passt. Vielleicht fragst Du Dich, wie Du die Erwartungen Deines Unternehmens mit Deinen eigenen Zielen in Einklang bringst. Oder wie Du erkennst, welches Unternehmen wirklich zu Deiner Vorstellung von Personalarbeit passt. Diese Fragen lassen sich nicht mit schnellen Tipps beantworten – sie brauchen Raum für Reflexion und eine klare Strategie.
Genau hier beginnt mein HR Coaching: individuell, fokussiert und mit einem Plan, der Deine nächsten Schritte klar sichtbar macht. Ob in München vor Ort oder online: Mein Human Resources Coaching gibt Dir die Werkzeuge, um Deine HR-Rolle mit mehr Wirkung, Klarheit und Selbstbewusstsein zu gestalten – und genau die Karriere zu entwickeln, die zu Dir passt.
Das sagen meine zufriedenen Kunden...
Nutze mein Wissen als Business Coach
für diese Situationen im HR-Alltag:
1. HR Coaching für souveräne Gehaltsverhandlungen
und attraktive Benefits
Mehr Selbstvertrauen in Gehaltsgesprächen entwickeln
Fragst Du Dich, wie Du Deinen wahren Marktwert überzeugend präsentierst, ohne unsicher zu wirken? Im HR Coaching (Human Resources Coaching) zeige ich Dir, wie Du Deine Position als Personaler klar stärkst und in Gehaltsgesprächen sicher auftrittst. Ich bringe die Perspektive aus vielen Jahren Personalarbeit mit – sowohl aus der Rolle der Personalverantwortlichen als auch aus der Beratung von Geschäftsleitungen. Diese Erfahrung nutze ich, um Dir zu verdeutlichen, wie Unternehmen Gehaltsstrukturen und Benefits wirklich kalkulieren.
Zusatzleistungen geschickt verhandeln
Gehalt ist nicht alles – doch wie nutzt Du Zusatzleistungen, Boni oder flexible Benefits als strategisches Verhandlungsinstrument? Im Human Resources Coaching erfährst Du, welche Optionen über den klassischen Lohn hinaus für Dich und Deine Mitarbeiter verhandelbar sind. Ich begleite Dich dabei, eigene Argumente zu entwickeln, die den Mehrwert für beide Seiten sichtbar machen.
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Den Blick fürs große Ganze behalten
Gute Verhandlungen enden nicht bei einer höheren Zahl auf dem Gehaltszettel. Es geht um langfristige Wertschätzung und ein Paket, das zu Deinen Zielen passt. Durch mein HR Coaching erkennst Du, wie Du die Balance zwischen individuellen Wünschen und den Rahmenbedingungen des Unternehmens schaffst – ohne dabei an Wirkung zu verlieren.
Wenn Du bereit bist, Deinen Auftritt in Gehalts- und Benefit-Verhandlungen auf ein neues Level zu heben, wartet der nächste Schritt bereits: in meinem Human Resources Coaching erfährst Du, wie eine ausgewogene Work-Life-Balance Dich dabei zusätzlich stärkt und Deine Rolle als HR-Experte nachhaltig festigt.
2. Human Resources Coaching für
eine ausgewogene Work-Life-Balance
Deine Rolle als HR-Verantwortlicher im Spannungsfeld
Als HR-Experte stehst Du oft zwischen den Fronten: Du begleitest die Bedürfnisse der Mitarbeiter und gleichzeitig die strategischen Ziele der Geschäftsleitung. Genau hier entsteht ein unsichtbares Spannungsfeld, das schnell zu Dauerstress führen kann. Im Human Resources Coaching schauen wir gemeinsam, welche Faktoren in Deinem Alltag für diese Belastung sorgen – und wie Du langfristig die Kontrolle zurückgewinnst, ohne dass Deine Karriere darunter leidet.
Grenzen setzen, ohne an Einfluss zu verlieren
Vielleicht kennst Du die Situation: Du möchtest klar „Nein“ sagen, doch die Verantwortung für Personalentscheidungen lässt Dir kaum Raum. Wie gelingt es, Grenzen zu ziehen und dennoch als verlässlicher Ansprechpartner wahrgenommen zu werden? Im Human Resources Coaching erhältst Du den geschützten Raum, um genau solche Fragen zu reflektieren und Strategien zu entwickeln, die sowohl Deine eigene Belastbarkeit als auch Deine Position im Unternehmen stärken.
Neue Perspektiven für nachhaltige Energie
Work-Life-Balance bedeutet mehr als flexible Arbeitszeiten. Es geht um Deine innere Haltung, Deine Prioritäten und darum, was Dich auch in intensiven Phasen stabil hält. Im HR Coaching erkennst Du, welche ungenutzten Ressourcen Dir helfen können, dauerhaft leistungsfähig zu bleiben und gleichzeitig Deine persönliche Lebensqualität zu sichern.
Wenn Du spürst, dass eine stimmige Balance zwischen Beruf und Privatleben nicht nur ein Wunsch, sondern ein entscheidender Karrierefaktor ist, wirst Du den nächsten Schritt im Human Resources Coaching schätzen: Dort zeige ich Dir, wie Du Deine Rolle als strategischer HR-Partner nachhaltig ausbaust und im Unternehmen mehr Einfluss gewinnst.
3. HR Coaching zur Stärkung Deiner Rolle
als strategischer HR-Partner
Vom operativen Alltag zum echten Gestalter
Wie oft erlebst Du, dass Personalthemen in Deinem Unternehmen lediglich als administrativer Service betrachtet werden? Im HR Coaching (Human Resources Coaching) hinterfragen wir gemeinsam diese Wahrnehmung und erkunden, wie Du Dich vom reinen Umsetzer hin zum unverzichtbaren strategischen Partner entwickelst. Es geht nicht darum, mehr Aufgaben zu übernehmen – sondern darum, den Blickwinkel auf Deine HR-Arbeit neu auszurichten.
Einfluss gewinnen, ohne Hierarchien zu sprengen
Strategische Wirkung entsteht nicht allein durch Titel oder Position. Sie wächst, wenn Du Menschen überzeugst und Entscheidungsprozesse aktiv mitgestaltest. Welche Schritte eröffnen Dir den Weg in entscheidende Gremien und wie kannst Du Geschäftsleitungen für Deine Ideen gewinnen? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt meines Human Resources Coachings, das Deine Erfahrung nutzt und sie in spürbare Autorität verwandelt.
Visionen für die Personalarbeit von morgen entwickeln
Die HR-Welt verändert sich rasant – von datenbasierter Personalplanung bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen. Im HR Coaching beleuchten wir, wie Du Trends erkennst, bevor sie zum Standard werden, und wie Du daraus eine zukunftsfähige HR-Strategie formst. Das eröffnet Dir nicht nur neue Handlungsspielräume, sondern macht Dich zum Treiber innovativer Personalarbeit.
Wenn Du bereit bist, Deine Rolle als HR-Partner auf die nächste Ebene zu heben, wirst Du im nächsten Schritt meines Human Resources Coachings den entscheidenden Vorteil entdecken: die Fähigkeit, Konflikte und schwierige Gespräche souverän zu führen, um Deine neue strategische Position wirksam zu festigen.
4. Human Resources Coaching für erfolgreiche Konflikt- und Gesprächsführung
Souverän durch anspruchsvolle Situationen navigieren
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag in jeder HR-Abteilung – doch wie Du damit umgehst, entscheidet über Deine Wirkung und Deinen langfristigen Einfluss. Im HR Coaching (Human Resources Coaching) betrachten wir gemeinsam, wie Du in hitzigen Diskussionen Ruhe bewahrst und dabei sowohl die Interessen des Unternehmens als auch die der Mitarbeiter im Blick behältst.
Schwierige Gespräche als Chance nutzen
Abmahnungen, Umstrukturierungen oder Trennungsgespräche sind nicht nur fachlich, sondern auch emotional anspruchsvoll. Wie kannst Du diese Situationen so gestalten, dass sie nicht zu Konfrontationen, sondern zu konstruktiven Lösungen führen? Im Human Resources Coaching erhältst Du den Raum, diese sensiblen Herausforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu reflektieren – und so ein sicheres Fundament für Deinen eigenen Stil zu entwickeln.
Die ungesagten Signale erkennen
Oft entscheidet nicht der gesprochene Satz, sondern die unausgesprochene Botschaft über den Ausgang eines Gesprächs. Im HR Coaching lernst Du, subtile Signale zu deuten und gezielt einzusetzen, um Eskalationen zu vermeiden und Vertrauen zu schaffen. Diese Fähigkeit eröffnet Dir eine neue Ebene der Kommunikation, die weit über klassische Gesprächstechniken hinausgeht.
Wenn Du bereit bist, schwierige Gespräche nicht länger nur zu meistern, sondern sie aktiv als strategisches Werkzeug zu nutzen, wartet der nächste Schritt: Im folgenden Teil meines Human Resources Coachings geht es um langfristige Karriereplanung und persönliche Ziele, damit Du Deinen Weg als HR-Experte konsequent und selbstbewusst gestaltest.
5. HR Coaching für Deine langfristige
Karriereplanung und persönliche Ziele
Klarheit über Deinen individuellen Karriereweg gewinnen
Weißt Du bereits, welche nächsten Schritte Dich wirklich zu Deinem persönlichen Erfolg führen? Im HR Coaching (Human Resources Coaching) helfe ich Dir, Deine beruflichen Ziele zu schärfen – weit über den nächsten Jobwechsel hinaus. Dabei geht es nicht nur um Positionen oder Gehaltsstufen, sondern um die Frage, welche Art von Personalarbeit zu Deinen Werten und Deinem Lebensstil passt.
Verborgene Chancen im HR-Markt erkennen
Die HR-Landschaft verändert sich rasant: neue Technologien, veränderte Führungsmodelle und innovative Arbeitszeitkonzepte eröffnen Möglichkeiten, die auf den ersten Blick kaum sichtbar sind. In meinem Human Resources Coaching entdeckst Du, welche dieser Entwicklungen Du für Deine Karriere nutzen kannst, bevor andere sie überhaupt wahrnehmen.
Persönliche Stärken strategisch einsetzen
Langfristige Planung bedeutet auch, die eigenen Talente präzise zu kennen und gezielt zu positionieren. Wir beleuchten gemeinsam, wie Du Deine besonderen Fähigkeiten im Unternehmen sichtbar machst und sie so einsetzt, dass sich neue Karriereoptionen wie von selbst eröffnen.
Ziele erreichen, ohne Deine Identität zu verlieren
Karriere ist kein Sprint – und doch entscheidet die innere Klarheit darüber, ob Du langfristig Erfüllung findest. Mein HR Coaching unterstützt Dich dabei, Deine beruflichen Ambitionen mit Deinen persönlichen Werten in Einklang zu bringen und so einen Weg zu gestalten, der Dich wirklich erfüllt.
Deine Zukunft im Personalwesen muss nicht dem Zufall überlassen bleiben.
Sichere Dir jetzt Dein individuelles Coaching und starte den Weg zu einer Karriere, die Deine Stärken sichtbar macht und Deine Ziele konsequent verwirklicht – buche jetzt Dein unverbindliches Kennenlerngespräch.
Ich freue mich darauf, Dich kennenzulernen.
Dein Coach Stephanie.
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FAQ
Häufig gestellte Fragen zu meinen HR-Coaching
1. Für wen ist das HR Coaching überhaupt geeignet?
Mein HR Coaching richtet sich an alle, die im Personalwesen tätig sind – vom Einsteiger bis zur erfahrenen HR-Leitung. Ganz gleich, ob Du gerade erst in die Personalarbeit startest oder bereits eine strategische Rolle innehast: Wir entwickeln ein passendes Coachingkonzept, das exakt auf Deine aktuelle Situation zugeschnitten ist. So erhältst Du keine Standardlösungen, sondern Impulse, die Dich wirklich voranbringen.
2. Muss ich aus München kommen, um am Human Resources Coaching teilzunehmen?
Nein, Du kannst ganz flexibel online teilnehmen. Viele meiner Klientinnen und Klienten schätzen die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten und dennoch eine persönliche 1:1-Betreuung zu erhalten. Solltest Du in München oder Umgebung leben, können wir uns natürlich auch vor Ort treffen – die Entscheidung liegt ganz bei Dir.
3. Wie lange dauert ein typisches HR Coaching?
Die meisten entscheiden sich für meine Monatspakete von ein bis drei Monaten. Dieser Zeitraum ist ideal, um spürbare Veränderungen zu erreichen, ohne den Alltag zu überlasten. Bei Bedarf können wir die Zusammenarbeit jederzeit anpassen, wenn sich neue Themen oder Ziele ergeben.
4. Hilft mir das Human Resources Coaching auch bei schwierigen Führungskräften?
Ja, besonders hier entfaltet Coaching seine Stärke. Wenn Du Konflikte mit Vorgesetzten oder Geschäftsleitungen meistern musst, biete ich Dir einen geschützten Raum, um Perspektiven zu wechseln und neue Lösungsansätze zu entwickeln. Du wirst sicherer darin, schwierige Gespräche zu führen und Deine Position zu festigen.
5. Kann HR Coaching meine Chancen auf eine Gehaltserhöhung verbessern?
Direkt verhandeln werde ich nicht für Dich – aber ich helfe Dir, die richtigen Argumente und Strategien zu entwickeln. Du lernst, Deinen Marktwert überzeugend darzustellen und auch über Benefits zu sprechen, die über reines Gehalt hinausgehen. Diese Fähigkeiten bleiben Dir für Deine gesamte Karriere erhalten.
6. Ich fühle mich oft ausgebrannt. Passt das Human Resources Coaching trotzdem zu mir?
Gerade dann ist es besonders wertvoll. Wir arbeiten an der Balance zwischen Deinen persönlichen Bedürfnissen und den hohen Erwartungen im HR-Alltag. Du erfährst, wie Du Dich selbst schützt, ohne Deine Karriereambitionen aus den Augen zu verlieren – und entdeckst Ressourcen, die Dir neue Energie geben.
7. Welche Themen können wir im HR Coaching behandeln?
Von Gehaltsverhandlungen über Work-Life-Balance bis zu strategischer Karriereplanung: Die Inhalte richten sich immer nach Deinen persönlichen Zielen. Mehr zu den einzelnen Coachingbereichen findest Du auf dieser Seite. So stellen wir sicher, dass jede Sitzung exakt auf Dich abgestimmt ist.
8. Wird das Coaching auch meine Kommunikationsfähigkeit stärken?
Absolut. Im Human Resources Coaching üben wir nicht nur Gesprächstechniken, sondern analysieren auch unbewusste Signale, die in Meetings oder schwierigen Gesprächen eine entscheidende Rolle spielen. So steigerst Du Deine Wirkung und baust nachhaltiges Vertrauen auf.
9. Ich bin selbst HR-Leitung. Kann ich trotzdem neue Impulse erwarten?
Definitiv. Auch erfahrene HR-Profis profitieren von einem neutralen Blick von außen. Gerade auf Leitungsebene eröffnet Dir das HR Coaching neue Perspektiven – etwa bei der langfristigen Ausrichtung Deiner HR-Strategie oder beim Umgang mit komplexen Change-Prozessen.
10. Wie persönlich ist die Zusammenarbeit?
Du erhältst von mir 1:1-Betreuung und zwischen den Sessions WhatsApp-Support innerhalb von 48 Stunden. So bleiben wir auch zwischen den Terminen im Austausch und Du kannst Fragen direkt klären, ohne auf den nächsten Termin zu warten.
11. Wie kann ich mein erstes HR Coaching buchen?
Du kannst ganz einfach über das Kontaktformular oder per E-Mail einen Termin für ein unverbindliches Kennenlerngespräch vereinbaren. Dort besprechen wir Deine Ziele und prüfen gemeinsam, welches Paket zu Dir passt. So startest Du ohne Risiko und mit einem klaren Plan in Dein persönliches Human Resources Coaching.